太原消防合同制为什么推迟发工资2022

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相关合同法要求。

政府专职消防员实行劳动合同制用工制度,首次劳动合同签订期限为3年,其中试用期为6个月,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期满后,根据工作需要和本人工作情况由县消防救援大队决定是否续签。实行定期考核评价,不能胜任工作岗位的予以辞退,由县消防救援大队按照缺额随缺随补。

合同制消防员是指针对当前消防警力严重不足的问题,为了加强消防救援一线灭火执勤力量,征召的年龄在18--25岁的青年或者是大学生(体能、专业方面有特长的年龄可适当向后放宽)。合同制消防员是一个新生事物,既不同于消防兵,又区别于企业职工,是为突破公安消防警力不足这个瓶颈,而为消防事业注入的新生机和新活力。他们也和服役的消防兵一样,都是以《中华人民共和国兵役法》规定的要求进行应征后,由消防救援部门统一负责培训和训练,经培训合格后统一着合同制消防员制式服装上岗执勤,主要是充实到基层消防执勤队,从事一线灭火抢险救援任务。合同制消防员没有军装,但有全国统一的服装,工资由地方财政发放。文职雇员主要从事文职工作,可以协助部队现役人员从事防火监督工作,要求文化程度较高。

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公司简介:

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